La UIL Scuola RUA ha reso noto che nei cedolini di gennaio 2026 alcuni docenti e personale ATA hanno ricevuto arretrati per il rinnovo contrattuale (2024-2025) con importi incongrui o errati. Per questa ragione, il sindacato ha sollecitato un intervento immediato del Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF) per correggere gli importi prima delle prossime retribuzioni.
Cosa è accaduto
Secondo le segnalazioni raccolte, in diverse buste paga di gennaio:
- alcune voci accessorie non sono state liquidate correttamente;
- gli arretrati tabellari risultano inferiori rispetto a quanto previsto dal nuovo CCNL;
- ci sono disallineamenti per scatti di anzianità (IVC, CIA, RPD) e altre componenti retributive.
Queste anomalie, oltre a generare disagio economico per i lavoratori, rendono necessario un confronto tecnico tra Amministrazione, MEF e sindacati per chiarire formule di calcolo e criteri applicativi.
La richiesta della UIL Scuola RUA
La UIL Scuola RUA ha chiesto:
- verifica urgente degli importi erogati nei cedolini;
- correzione degli errori tramite i canali amministrativi competenti;
- tempi certi per il pagamento degli arretrati corretti;
- trasparenza delle procedure di calcolo e comunicazione ai lavoratori.
Il sindacato ha inoltre sollecitato che eventuali differenze retributive siano corrisposte con la prossima retribuzione utile, in modo da evitare ritardi nei bilanci familiari.
Perché è importante
Gli arretrati derivano dal rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale della scuola 2024-2025, che ha previsto aumenti tabellari e una revisione di voci stipendiali. Qualsiasi errore nel calcolo può incidere:
- sul reddito netto mensile;
- su trattamenti pensionistici futuri legati all’anzianità e alla retribuzione;
- sulla fiducia dei lavoratori nelle procedure amministrative.
Arretrati CCNL scuola: perché l’importo può essere diverso tra colleghi
Gli arretrati non sono una cifra unica. In modo semplice: si calcolano sull’aumento mensile previsto dal contratto per 13 mensilità e per 2 anni (2024–2025), ma vanno sottratte le somme già ricevute come Indennità di vacanza contrattuale (IVC). Inoltre incidono RPD/CIA, eventuali periodi non retribuiti (part-time, assenze, assunzioni in corso d’anno) e le trattenute fiscali. L’eventuale una tantum è prevista con cedolino separato a febbraio.
La UIL Scuola RUA continuerà a monitorare la situazione e a tutelare i diritti dei lavoratori coinvolti.