Dopo la pubblicazione degli esiti della mobilità del personale ATA per l’anno scolastico 2026/27, restano vacanti a livello nazionale 34.969 posti.
Si tratta di un numero particolarmente significativo che conferma come il sistema scolastico continui a fare affidamento su migliaia di contratti a tempo determinato per garantire il funzionamento quotidiano delle scuole.
I dati, elaborati dalla UIL Scuola, mostrano le disponibilità residue suddivise per profilo professionale, regione e provincia.
I profili con il maggior numero di posti disponibili
Le disponibilità riguardano tutti i profili ATA, con una presenza particolarmente rilevante di posti vacanti tra:
- collaboratori scolastici;
- assistenti amministrativi;
- assistenti tecnici;
- direttori dei servizi generali e amministrativi (DSGA);
- ulteriori profili dell’area ATA.
Le tabelle pubblicate consentono di conoscere nel dettaglio la situazione nelle singole province italiane e rappresentano un primo riferimento in vista delle future operazioni di nomina.
Un dato che conferma il problema del precariato
Per la UIL Scuola il dato delle disponibilità residue evidenzia ancora una volta una criticità strutturale del sistema scolastico. Migliaia di posti risultano infatti necessari al funzionamento delle istituzioni scolastiche ma continuano a non essere coperti da personale di ruolo. Una situazione che si traduce ogni anno in un elevato numero di supplenze e in una condizione di instabilità per molti lavoratori ATA.
La posizione della UIL Scuola
La UIL Scuola ribadisce la necessità di trasformare i posti effettivamente disponibili in opportunità di assunzione stabile, valorizzando il personale che da anni garantisce il funzionamento delle scuole attraverso contratti precari.
Per il sindacato è indispensabile proseguire sulla strada delle immissioni in ruolo e adottare misure che consentano una riduzione strutturale del precariato, assicurando alle scuole organici adeguati e continuità amministrativa e organizzativa.
Le tabelle complete
In allegato sono disponibili le tabelle con il dettaglio dei posti vacanti suddivisi per:
- profilo professionale;
- regione;
- provincia.
I dati costituiscono un utile strumento di consultazione per il personale interessato alle prossime operazioni di nomina e di assegnazione delle supplenze.